Financer votre formation
Les différentes solutions de financement
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande concernant les différentes options de financement.
Notre équipe est à votre écoute et sera ravie de pouvoir vous aider dans votre démarche de recherche de financement.
Chaque salarié acquiert des droits chaque année (500 €/an maximum avec un plafond de 5 000 €/salarié). Il peut être complété, le cas échéant, par des abonnements (employeur, OPCO, personnel).
Le CPF peut être utilisé par les salariés sans en informer leur employeur, si la formation se déroule en dehors du temps de travail. Mais il peut aussi s’intégrer dans la politique de formation d’une entreprise dans une logique de co-construction des parcours. Dans ce cas, un abondement des droits des salariés par l’entreprise est possible lorsque le projet du salarié correspond à la stratégie de l’entreprise.
Depuis 2024, chaque mobilisation du CPF entraîne un reste à charge forfaitaire de 103,20 € (indexé sur l’inflation), sauf pour les demandeurs d’emploi ou en cas de cofinancement par un tiers.
Par ailleurs, depuis le 26 février 2026, des plafonds de mobilisation ont été introduits selon le type de formation :
- 1 500 € pour les certifications au Répertoire Spécifique (RS),
- 1 600 € pour les bilans de compétences
- et 900 € pour le permis de conduire.
Les formations certifiantes inscrites au RNCP ne sont, à ce jour, pas concernées par ces plafonnements.
Toutes nos formations certifiantes sont finançables avec le montant cumulé sur votre Compte Formation.
La certification TOSA
Les certifications TOSA vous permettent de mesurer et d’attester de vos compétences ; elles couvrent notamment les logiciels Photoshop, InDesign, Illustrator, WordPress, AutoCad et Revit et délivrent un score sur 1000 à apposer sur votre CV ou vos réseaux sociaux professionnels.
Ces formations sont disponibles en présentiel dans notre centre de formation à Rouen ou en distanciel.
Plus de renseignement sur www.MonCompteFormation.gouv.fr
CPF de Transition Professionnelle (Transitions Pro)
Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante. Cela lui permet de changer de métier ou de profession tout en bénéficiant du maintien de sa rémunération.
C’est un dispositif à destination des personnes salariées du privé. Tous les salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession peuvent y prétendre, à partir du moment où ils justifient d’une ancienneté selon leur contrat au moment de leur demande.
Consultez les conditions en fonction de votre contrat de travail :
Vous devez justifier de :
- 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs,
- 24 mois en qualité de salarié au cours de votre vie.
- Depuis le 1er janvier 2026, l’employeur a l’obligation d’informer le salarié de la possibilité de réintégrer l’entreprise à l’issue de la formation.
- Il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap.
Il est de même pour le salarié licencié pour inaptitude ou pour motif économique et qui n’a pas suivi une action de formation entre le moment de son licenciement et celui de son réemploi.
Plus d’information sur le dispositif : https://www.transitionspro.fr/
Vous devez justifier :
- d’une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
- Vous devez être toujours en poste lorsque vous déposez votre demande de PTP.
- Votre formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat.
- Certains contrats ne sont pas comptabilisés dans ces 4 mois, notamment les contrats d’apprentissage, de professionnalisation, les CDD qui se sont poursuivis en CDI, ou les contrats conclus durant un cursus scolaire ou universitaire.
- Il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap.
Il est de même pour le salarié licencié pour inaptitude ou pour motif économique et qui n’a pas suivi une action de formation entre le moment de son licenciement et celui de son réemploi.
Plus d’information sur le dispositif : https://www.transitionspro.fr/
Vous devez justifier de :
- 1 600 h travaillées dans la branche. Dont 600 h dans l’entreprise de travail temporaire ou le groupe d’entreprise de travail temporaire.
- L’ancienneté s’apprécie sur une période de référence de 18 mois avant la date de départ en formation.
- Vous devez faire une demande de financement à Transition Pro au plus tard 4 mois après la fin de votre contrat de travail ou contrat de mission.
- Votre formation doit débuter au plus tard 6 mois après la fin du contrat.
Une dérogation est autorisée : vous pouvez être sans emploi au moment du dépôt de dossier.
- Il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap.
Il est de même pour le salarié licencié pour inaptitude ou pour motif économique et qui n’a pas suivi une action de formation entre le moment de son licenciement et celui de son réemploi.
Plus d’information sur le dispositif : https://www.transitionspro.fr/
Vous devez justifier de :
- 220 jours de travail ou cachet répartis sur les 2 à 5 dernières années.
- Le technicien du spectacle enregistré doit justifier de 130 jours de travail sur les 24 derniers mois ou 65 jours sur les 12 derniers mois.
- Le technicien du spectacle vivant doit justifier de 88 jours de travail sur les 24 derniers mois ou 44 jours sur les 12 derniers mois.
- L’artiste du spectacle doit justifier de 60 jours de travail ou 60 cachets sur les 24 derniers mois ou 30 jours ou 30 cachets sur les 12 derniers mois.
- L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation.
- Vous devez faire une demande de financement à Transition Pro au plus tard 4 mois après la fin de votre contrat de travail ou contrat de mission.
- Votre formation doit débuter au plus tard 6 mois après la fin du contrat.
Une dérogation est autorisée : vous pouvez être sans emploi au moment du dépôt de dossier.
- Depuis juillet 2025, l’Afdas peut abonder le CPF des intermittents jusqu’à 12 000 € via Mon Compte Formation, ce qui permet de financer des formations plus longues ou plus coûteuses.
- Il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap.
Il est de même pour le salarié licencié pour inaptitude ou pour motif économique et qui n’a pas suivi une action de formation entre le moment de son licenciement et celui de son réemploi.
Plus d’information sur le dispositif : https://www.transitionspro.fr/
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) s’adresse aux salariés des entreprises de moins de 1 000 salariés qui mettent en œuvre une procédure de licenciement économique : le dispositif d’une durée maximum d’un an est proposé par l’employeur.
En adhérant au dispositif, vous bénéficiez d’un accompagnement renforcé et notamment l’accès à des formations certifiantes ou diplômantes.
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
France Travail peut prendre en charge le coût pédagogique de votre formation, sous réserve que votre conseiller la juge cohérente et pertinente avec votre projet de reprise d’emploi et selon le budget disponible.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif de France Travail permettant à un demandeur d’emploi de se former avant de prendre son poste, lorsqu’un employeur souhaite le recruter mais qu’il lui manque certaines compétences pour occuper le poste.
La formation, d’une durée maximale de 450 heures (pouvant aller jusqu’à 600 heures pour les personnes en situation de handicap), est financée par France Travail et peut se dérouler en entreprise ou via un organisme de formation. Elle est accessible à tous les demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non, dès lors qu’une offre d’emploi est en jeu.
L’employeur doit s’engager à proposer un CDI, un CDD d’au moins 6 mois, ou un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 6 mois (un CDD de 4 mois minimum est accepté uniquement pour les emplois saisonniers).
Vous êtes demandeur d’emploi et inscrit à France Travail ?
Voici les formations avec lesquelles nous avons un partenariat avec France Travail.
Ces formations sont accessibles 100% à distance : Nous vous connectons sur notre plateforme, vous réaliser les exercices en suivant notre programme pas à pas.
Nos formateurs suivent le rendu de vos exercices pour vérifier de votre bonne compréhension, ils vous corrigent soit par écrit soit par échanges vidéo si besoin.
Des classes virtuelles de 3h par semaine avec l’ensemble du groupe vous sont également proposées afin de faire un point, repréciser les points importants des cours passés et surtout garder le contact !
2 contrats pour l'alternance : l'apprentissage et la professionnalisation
Vous avez entre 16 et 29 ans (ou plus si vous en situation de handicap)
L’alternance vous permet de vous former tout en étant rémunéré. Nos formations en vue d’obtenir un Titre Professionnel sont disponibles en présentiel à Rouen ou à distance, selon vos contraintes.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en CDD ou en CDI assorti d’une formation certifiante en alternance.
Accessible aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minima sociaux, il permet d’acquérir une qualification professionnelle par le biais d’une formation délivrée par notre organisme de formation et une mise en pratique en situation de travail chez l’employeur, sous la responsabilité d’un tuteur.
Les avantages pour le salarié
- Acquérir une expérience professionnelle tout en se formant
- Obtenir un titre professionnel ou une certification (sous réserve de la réussite à l’examen)
- Être rémunéré par l’employeur durant toute la durée du contrat
Les avantages pour l'employeur
- Former un salarié à sa méthode de travail et bénéficier d’un salarié 100 % opérationnel à l’issue de son contrat de professionnalisation
- Bénéficier d’une réduction générale des charges
- Le salarié relève du statut de stagiaire de la formation professionnelle
- Former à moindre coût grâce à la prise en charge du coût de la formation par son OPCO
- Toutes les entreprises peuvent signer un contrat de professionnalisation, sauf celles de la fonction publique
Quel salaire pendant le contrat de professionnalisation?
Le salarié perçoit un pourcentage du SMIC variable selon l’âge et le niveau de qualification à l’entrée du contrat :
- Sans bac : de 55 % du SMIC (moins de 21 ans) à 100 % (26 ans et plus)
- Avec un niveau bac ou supérieur : de 65 % du SMIC (moins de 21 ans) à 80 % (21-25 ans), et 100 % pour les 26 ans et plus
Quelle durée pour contrat de professionnalisation?
Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 24 mois et jusqu’à 36 mois pour les publics dits « prioritaires ».
La période de formation doit couvrir entre 15% et 25% de la durée totale du contrat (sans être inférieure à 150h pour un contrat de 6 mois )
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en CDD ou en CDI assorti d’une formation certifiante en alternance.
Accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, et aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge, il permet d’acquérir une qualification professionnelle par le biais d’une formation délivrée par notre organisme de formation et une mise en pratique en situation de travail chez l’employeur, sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage.
Les avantages pour le salarié
- Acquérir une expérience professionnelle tout en se formant
- Obtenir un titre professionnel (sous réserve de la réussite à l’examen)
- Être rémunéré par l’employeur durant toute la durée du contrat
Les avantages pour l'employeur
- Former un collaborateur à sa méthode de travail et bénéficier d’un salarié 100 % opérationnel à l’issue de son contrat d'apprentissage
- Bénéficier d’une réduction générale des charges
- Toutes les entreprises peuvent accueillir un apprenti
- Former à moindre coût grâce à la prise en charge du coût de la formation par son OPCO
Bénéficier d’une aide à l’embauche de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (niveau 4). Cette aide est portée à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
À noter : les entreprises de 250 salariés et plus ne bénéficient plus de cette aide depuis le 1er janvier 2026.
Quel salaire pendant le contrat d'apprentissage?
L’apprenti perçoit un pourcentage du SMIC ( de 27% à 100% ) variable selon l’âge et l’année de formation
Quelle durée pour contrat d'apprentissage?
Le contrat d’apprentissage dure de 6 à 36 mois (48 mois pour les personnes RQTH) selon le métier et la qualification.
La période de formation doit couvrir au minimum 25% de la durée totale du contrat
Vous êtes salarié d’une entreprise, nous sommes certifié Qualiopi
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est à l’initiative de l’employeur. Ce dispositif a pour but de développer les compétences des salariés et de les maintenir dans l’emploi. Il recense également l’ensemble des actions de formation mises en place pour ses salariés et répond à deux obligations légales fondamentales définies par le Code du travail :
- L’adaptation au poste de travail : L’employeur est tenu d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste face aux évolutions de l’emploi. Ces formations se déroulent obligatoirement sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
- Le développement des compétences : L’employeur peut également proposer des formations visant à faire évoluer les compétences de ses salariés. Le salarié peut refuser d’y participer sans que cela constitue une faute.
Le Plan de Développement des Compétences est financé par l’OPCO de l’entreprise et/ou l’entreprise elle-même. Les fonds mutualisés des OPCO sont principalement fléchés vers les TPE-PME de moins de 50 salariés ; les entreprises de plus grande taille financent généralement le PDC sur leur propre budget formation.
Notre certification Qualiopi vous garantit une formation reconnue et éligible à la prise en charge par votre OPCO — une condition obligatoire pour tout financement public ou mutualisé.
Financement Personnes en Situation de Handicap
ART & COMMUNICATION accueille et accompagne des personnes en situation de handicap dans leur projet de formation.
Notre centre de formation au 27 Rue du 74éme Régiment d’infanterie à Rouen est équipé d’un accès pour les personnes à mobilité réduite.
Nous vous conseillons de vous rapprocher de votre conseiller(ère) France Travail, Cap Emploi, Mission Locale ou d’un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle (CEP) qui pourra vous accompagner dans vos démarches
Les aides de l'agefiph
L’AGEFIPH est au service des personnes handicapées et des entreprises privées. Elle favorise l’insertion, le maintien et l’évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.
Depuis le 1er janvier 2025, l’AGEFIPH a recentré son action sur la compensation du handicap et l’accompagnement des personnes et des entreprises. Elle n’intervient plus dans le financement direct ou le cofinancement des coûts pédagogiques des formations. Pour connaître les aides disponibles.
En savoir plus sur www.agefiph.fr.
30 rue Henri Gadeau de Kerville
Immeuble Les galées du Roi – 5éme étage
76107 ROUEN Cedex 1
Tél : 08 11 37 38 39
L'accompagnement par CAP Emploi
Ce service s’adresse aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH), inscrites ou non à France Travail, ayant besoin d’un accompagnement lors de la construction de leur projet professionnel, de leur projet de formation et de la recherche de financement de la formation.
22 Place Gadeau de Kerville
Immeuble le Blaise Pascal
76100 ROUEN
Tél : 02 35 03 74 68
Le Compte Personnel de Formation
Le CPF est un dispositif personnel de financement de formations certifiantes.
Chaque salarié en situation de handicap acquiert chaque année des droits plus importants que pour les salariés qui ne le sont pas : 800 €/an (soit 300 € de majoration par rapport aux droits communs de 500 €), avec un plafond de 8 000 € par salarié reconnu travailleur handicapé. Ces droits peuvent être complétés par des abondements (employeur, OPCO, personnels).
Bonne nouvelle : les personnes reconnues RQTH sont exonérées du reste à charge forfaitaire de 103,20 € habituellement dû lors de chaque mobilisation du CPF.
Le CPF peut être utilisé par les salariés sans en informer leur employeur, s’il se déroule en dehors du temps de travail. Mais il peut aussi s’intégrer dans la politique de formation d’une entreprise dans une logique de co-construction des parcours, avec un abondement des droits des salariés par l’entreprise (lorsque le projet du salarié correspond à la stratégie de l’entreprise).
Plus de renseignement sur www.moncompteformation.gouv.fr