Afin d’effectuer votre formation en alternance, il existe deux possibilités :
Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en CDD ou en CDI assorti d’une formation certifiante en alternance.
Accessible aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minima sociaux, il permet d’acquérir une qualification professionnelle par le biais d’une formation délivrée par notre organisme de formation et une mise en pratique en situation de travail chez l’employeur, sous la responsabilité d’un tuteur.
Les avantages pour le salarié
- Acquérir une expérience professionnelle tout en se formant
- Obtenir un titre professionnel ou une certification (sous réserve de la réussite à l’examen)
- Être rémunéré par l’employeur durant toute la durée du contrat
Les avantages pour l'employeur
- Former un salarié à sa méthode de travail et bénéficier d’un salarié 100 % opérationnel à l’issue de son contrat de professionnalisation
- Bénéficier d’une réduction générale des charges et de primes à l’embauche
- Le salarié relève du statut de stagiaire de la formation professionnelle
- Former à moindre coût grâce à la prise en charge du coût de la formation par son OPCO
- Toutes les entreprises peuvent signer un contrat de professionnalisation, sauf celles de la fonction publique
Quel salaire pendant le contrat de professionnalisation?
Le salarié perçoit un pourcentage du SMIC ( de 55% à 100% ) variable selon l’âge et l’année de formation
Quelle durée pour contrat de professionnalisation?
Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 24 mois et jusqu’à 36 mois pour les publics dits « prioritaires ».
La période de formation doit couvrir entre 15% et 25% de la durée totale du contrat (sans être inférieure à 150h pour un contrat de 6 mois )
Le Contrat d'Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en CDD ou en CDI assorti d’une formation certifiante en alternance.
Accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, et aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge, il permet d’acquérir une qualification professionnelle par le biais d’une formation délivrée par notre organisme de formation et une mise en pratique en situation de travail chez l’employeur, sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage.
Les avantages pour l'apprenti
- Acquérir une expérience professionnelle tout en se formant
- Obtenir un titre professionnel (sous réserve de la réussite à l’examen)
- Être rémunéré par l’employeur durant toute la durée du contrat
Les avantages pour l'employeur
- Former un collaborateur à sa méthode de travail et bénéficier d’un salarié 100 % opérationnel à l’issue de son contrat d’apprentissage
- Bénéficier d’une réduction générale des charges et de primes à l’embauche
- Une aide à l’embauche de 6 000 € pour l’embauche d’un alternant sera attribuée exclusivement aux entreprises comptant moins de 250 salariés, pour des contrats signés à partir du 1er janvier 2025.
- Former à moindre coût grâce à la prise en charge du coût de la formation par son OPCO
- Toutes les entreprises peuvent accueillir un apprenti
Quel salaire pendant le contrat d'apprentissage?
L’apprenti perçoit un pourcentage du SMIC ( de 27% à 100% ) variable selon l’âge et l’année de formation
Quelle durée pour contrat d'apprentissage?
Le contrat d’apprentissage dure de 6 à 36 mois (48 mois pour les personnes RQTH) selon le métier et la qualification.
La période de formation doit couvrir au minimum 25% de la durée totale du contrat
Les plus du Centre de formation ART & COMMUNICATION
- Parcours de formation individualisé et personnalisé
- Rythme de la formation adapté aux besoins de l’entreprise
- Formation en entrées et sorties permanentes
Quelle sera votre formation certifiante en alternance ?
Chaque formation certifiante en alternance peut se dérouler en présentiel, à distance ou en mixte.