Le CPF est un dispositif personnel de financement de formations certifiantes.
Chaque salarié en situation de handicap acquiert chaque année des droits plus importants que pour les salariés qui ne le sont pas (800 €/an maximum avec un plafond de 8 000 €/salarié pour une personne reconnue travailleur handicapé). Il peut être complété, le cas échéant, par les abondements (employeur, OPCO, personnel).
Le CPF peut être utilisé par les salariés sans en informer leur employeur, s’il se déroule en dehors du temps de travail. Mais il peut aussi s’intégrer dans la politique de formation d’une entreprise dans une logique de co-construction des parcours, avec un abondement des droits des salariés par l’entreprise (lorsque le projet du salarié correspond à la stratégie de l’entreprise).
Plus de renseignement sur www.moncompteformation.gouv.fr